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近年来，剑河县南寨镇立足年轻干部长远发展目标，积极探索年轻干部“学、培、用”三字诀培养措施，切实提高年轻干部综合素质，着力打造一支理论好、素质高、能力强的年轻干部队伍。

“学”字筑牢理论基础。结合工作实际，研究制定南寨镇年轻干部学习培训制度，采取“线下+线上”的模式，进行常态化、制度化学习。线下利用青年之家打造“星期一党校”学习阵地，以“领导班子领学+干部分享互学”的方式，每周一带领年轻干部全面学习、深刻领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想，明确每期学习任务，记录、管理年轻干部学习情况台账，并将学习效果纳入年度综合考评内容。线上依托学习强国、青年大学习、贵州省党员干部网络学院等平台，倡导年轻干部灵活利用闲暇时间开展自主学习，主动掌握党建工作动态和最新理论文章，不断拓宽知识视野，持续筑牢政治理论基础。截至目前，该镇举办“星期一党校”学习10余期，累计覆盖党员干部300余人次。

“培”字提升综合素养。结合岗位需求，采取“技术外出、内业跟岗”的培训模式，全面提升年轻干部综合素养。根据技术岗位干部需求，充分利用东西部协作项目资源，优先安排到省内外经济发达地区参加技术培训，同时，依托当地实训基地、技能讲堂等阵地，定期邀请科技特派员、农技专家等专业人才开展系统指导，帮助年轻干部掌握农业、林业、水利、村建等重点工作的相关知识和操作技能，助力乡村产业发展。选派内业岗位的年轻干部到上级部门跟岗学习，与跟岗单位建立双向管理监督机制，实时了解干部的真实表现情况，跟岗学习结束后，安排干部围绕基层党组织建设、基层社会治理、信息写作等内容进行交流分享，以个人带群体，切实培育一批综合性干部队伍。截至目前，该镇选派外出学习36人，跟岗学习9人。

“用”字磨炼工作能力。理论与实践相结合，在重点一线培养锻炼年轻干部。根据乡镇各部门工作实际，设置综合协调岗、矛盾纠纷岗、信访维稳岗等先锋实践岗位，对年轻干部进行多岗位轮训，每位干部至少参与应对一次突发事件、化解一起矛盾纠纷、接待一次来信来访，通过多岗位轮番历练，锻造年轻干部坚韧性格。围绕当前乡村产业振兴、基层社会治理等重点工作内容，注重在政策落实、产业发展、应急抢险等一线锻炼干部，要求每位年轻干部必须参与到安全生产、环境整治、经济建设等重点工作任务中来，切实以实践活动淬炼年轻干部，助推形成一批业务精、能力强、性格韧的年轻干部队伍。截至目前，该镇已进行5轮轮训，累计覆盖年轻干部20余人，选派年轻干部驻村26人。

来源 剑河组工

编辑 张楠楠

二审 欧秀锦

三审 彭云美